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劳务合同和竞业禁止的合同纠纷
青海－西宁 08-10 22:07 悬赏 20 发布者:新cy166 给我留言 回答:(3) 我原是一家企业生产设备的电气维护管理技术人员，先后与该企业签订了无固定期劳动合同，培训合同和竞业禁止合同。现我离职去了一家与原公司生产相同产品的企业，原公司向我进行劳务、培训、竞业的三项累计索赔达38万。具体如下：
1、我主动提出解除劳务合同（无固定期），是否需要向公司支付违约金？
2、培训费用，参加两次培训，金额累计约2万元，公司向我索赔16万，是否合理？
3、公司是从事铝产品加工的企业，核心技术是生产工艺和制造，我是一名从事设备维护的技术人员，被强制要求签订了离职竞业限制合同，现进入另一家生产相同产品的企业，依然从事设备维护，不涉及生产工艺，是否受竞业禁止合同的约束呢？
谢谢
1、我主动提出解除劳务合同（无固定期），是否需要向公司支付违约金？
2、培训费用，参加两次培训，金额累计约2万元，公司向我索赔16万，是否合理？
3、公司是从事铝产品加工的企业，核心技术是生产工艺和制造，我是一名从事设备维护的技术人员，被强制要求签订了离职竞业限制合同，现进入另一家生产相同产品的企业，依然从事设备维护，不涉及生产工艺，是否受竞业禁止合同的约束呢？
谢谢
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-11 08:27
1、需要，但限于培训费用数额。
2、不合理。
3、既然签订了竞业禁止合同就应该遵守。
2、不合理。
3、既然签订了竞业禁止合同就应该遵守。
追问：
竞业合同是2009年12月签订的，2010年2月我的岗位发生变更，不在涉及设备的维护管理工作，直至离开原单位。这种情况下还要受约定约定吗？谢谢
回答：
岗位变了，但是竞业禁止的合同并没有变更，所以需要按合同约定执行。
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间： 2012-08-11 20:47
有约定竞业限制条款的，按约定。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-08-17 22:03
1、不需要
2、不合理
3、不受
2、不合理
3、不受
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