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因未签劳动合同像单位索要双倍工资,基本工资3000双倍工资是否算上已发的基本工资
北京-平谷区 07-20 09:23 悬赏 0 发布者:牛牛 回答:(11) 因未签劳动合同像单位索要双倍工资,基本工资3000双倍工资是否算上已发的基本工资,还是出去基本工资还要赔偿双倍6000元
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按照实际6000计算
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这是可以申请仲裁来要求支付双倍工资的
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未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
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除去基本工资。
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除去已经发放的。
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除去基本工资。
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您好,指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
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要发的
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你好,可以人社局投诉的。
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您好,除去已经发放的
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要减去已经支付的一部分
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