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关于本公司劳动合同与劳动法规定不符的条款以谁为准
四川－成都 08-12 12:47 悬赏 0 发布者:tingas…… 给我留言 回答:(2) 我新到一家单位上班，目前还在试用期，单位人力资源人员拿着一份劳动合同让我签，上面内容有试用期三个月，如果辞职需提前三个月通知公司，经公司同意办理完交接手续方可离职，如违约需赔偿三万元。因为找工作不容易，也不敢不听公司的不签约，就想问一下到时真想辞职，能否按劳动法规定只提前一个月通知公司并办理手续即可？按劳动法规定离职应该就不会存在赔偿事宜了，对吗？
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- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间： 2012-08-12 14:41
你好，劳动合同中约定违约金不合法的。
你们可以协商解决， 协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位解除合同。
你们可以协商解决， 协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位解除合同。
追问：
那想辞职时提前三个月通知也应该是违法的吧，如果我现在与公司签订了该合同，该条款应该也是无效的，对吧？到时我只需根据劳动法规定提前一个月书面通知公司并办理交接手续就行了，对吧？
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113763积分
回复时间： 2012-08-12 21:20
违约金是不合法的。
追问：
那想辞职时提前三个月通知也应该是违法的吧，如果我现在与公司签订了该合同，该条款应该也是无效的，对吧？到时我只需根据劳动法规定提前一个月书面通知公司并办理交接手续就行了，对吧？
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