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克扣病假工资,不报工伤
江苏-苏州 07-20 13:42 悬赏 0 发布者:Caijia…… 给我留言 回答:(2) 我是中华园大酒店工程部正式员工,工作将近20年了。2017年2月28号夜班值班时例行户外线路检查,回到室内自觉手口不利,因单位撤销了医务室加之没有顶班人员故没有及时得到医治,第二天早上下夜班后去医院诊断为中风。单位领导传话让安心养病恢复,可长期病假,但是不报工伤。由于就医时间延误,中风损害严重,现在已失去劳动能力。第一个月(4月)病假工资给了1300,第二个月(5月)就发了200多,这根本没法生活,单位给的答复是病假工资只有这么多,多次去单位沟通后,第三个月(6月)病假工资给了1098,但是第四个月(7月)又是200多块了。这让我很苦恼很心寒,单位如此对待兢兢业业工作将近20年的老员工,我现在离退休还有3年,不知道单位将会如何安置我,现在除了正常的生活开销我每天还要服药,定期要做康复训练,如果每月只有200多块钱的工资我根本没有办法生活下去。我该怎么维权?请求爱心人士指点和帮助!!!万分感谢!!
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4567235积分
回复时间: 2017-07-20 14:18
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-07-20 15:14
可申请劳动仲裁维权。
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