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离职工资
北京-朝阳区 08-14 14:19 悬赏 0 发布者:jiangb…… 给我留言 回答:(6) 我2011年8月入职,2012年6月底申请辞职,两个星期后交接完工作,单位负责人签字同意离职。7月份上了5天班,发工资的时候打电话告诉我这5天只能按照基本工资1600计算。以前每个月工资是按照3000元发的。但是现在单位以没上满1个月,通讯和房补就不能算在工资里的理由,和我未提前1个月申请辞职为由,只按基本工资1600支付我7月份5天工资。请问这符合规定吗?
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:18604091120
- 1194659积分
回复时间: 2012-08-14 16:57
不符合规定。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-08-14 14:20
不合法。
提出离职不影响发放工资,只要有实际工作的,工作几天就发几天工资。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
员工可以主动离职,提前30日通知单位即可,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
提出离职不影响发放工资,只要有实际工作的,工作几天就发几天工资。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
员工可以主动离职,提前30日通知单位即可,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2012-08-14 14:32
不合法,工资应该按照合同约定发放。根据实际情况应该工作几天就要发几天的工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-14 14:36
单位无故克扣工资行为属于违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
若与单位发生纠纷,可向单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若与单位发生纠纷,可向单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-14 16:06
不合法,申请劳动仲裁!
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-08-14 16:57
单位无故克扣工资是违法的,可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
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