棘手的劳动争议，我该怎么办才能要回经济补偿金？

7月中旬我向有关职能部门写信投诉我公司有存在这疑似侵犯职工权益的情况，由于此信属于公开性（7月下旬公开）且是我匿名反映的。被公司知道后，通过几番调查认定是我写的，最后以“8月份合同到期”为由辞退我。此事（含写信）全公司的职工都知道。

 其中在信件公布的次日公司委派我所在的部门负责人口头通知我“经公司决定让我做到下个月7日即可”，我答应了；在7月31日日上午公司负责人电话通知我叫我到公司某位主管去趟，这位主管也按照负责人的意思口头告诉我做到7日可以离职了，由于跟他存在分歧（如经济补偿金如何补偿、我自己本人的原始劳动合同当初没给我，现在你们那份是不是我写的存在疑问等）拒绝在终止合同的书面通知书上签字；于是在次日负责人又打我电话，直接告诉我“从今日起不用上班了，投诉信是你写的我们早知道了，给你2个月经济补偿金和7月份工资及8月份合同到期前赔偿的7天工资，马上离开公司”；我在当日下午去领负责人答应的经济补偿金和工资时，被公司人事主管告知需要写辞职报告，当时考虑到负责人已经答应给钱和公司已经叫我做到合同到期就可以离职下，就写了“因合同到期辞职”，去领钱却被负责人告知你的钱需要等老板回来由他直接结算；我在8月6日去找老板却被告知不能支付给你，理由是1.写了辞职报告、2、多次写信投诉公司。此时，我觉得被骗了。

  现请问：1.公司以如此方式拒绝支付我经济补偿金和工资，是否得当？我应该怎么举证才能在调解或者仲裁时带来有利？证据全无，是不是输了 ？

               2.公司是不是可以说，其他被终止合同的职工，不管是否是本人意愿还是非本人意愿，我想给经济补偿金就给，属于公司自主行为，您呢不给？

                  3.公司在合同到期时出具给我的两份证明书上都没有说明是个人意愿辞职：终止合同的文件上写着“8月份因合同到期经公司决定终止其劳动合同”和失业登记证明书上对职工因“非本人意愿”打着勾。我可否凭此证据去申请调解或仲裁要求公司支付我经济补偿金？

            4.并加以我写辞职报告时由于公司已经在我写之前知道我写信之事，不存在日后续签等现象告知调解员和仲裁庭，可以吗？这需要什么证据？

     5.我写不写辞职报告跟领不领到经济补偿金是否是一码事？对劳动合同届满时，用人单位降低劳动条件的被我不续签，是否可以领到经济补偿金（包括写了辞职报告，下同）；如果在劳动合同届满用人单位既没有提出维持或提高劳动条件的，也没有提出降低劳动条件的，是否需要支付我经济补偿吗？