用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 李波  吴健弘  牟金海  蒙彦军  申维丰  
该问题已关闭

公司放假期间的工资情况

天津 07-26 15:30  悬赏 0  发布者:wiwjia 给我留言  回答:(2)
公司是做喷涂的,5月5日开会说环评很难过,所以今后不准备做这个行业了,一部分员工暂时放假回家,如果裁员按照国家规定办理,在家听通知。六月底打电话通知说公司要和另一家公司合作或合资,七月3日上班,但是去另一家公司去上班,大家去那以后一听工作情况就决定都不去,4日公司决定继续放假。11日给我打电话通知我12日正常上班。    我们是每月15日发上个月的工资,6月份发5月的工资到手是基本工资减去五险一金后的数额,一千五百多。7月份发6月的工资只有860元,是天津的五保户拿最低生活保障。  请问:1、5月份的工资这样给合理吗?。2、6月份的工资合理吗?如果不合理应该发多少?3、我现在正常上班,我这个月的工资是否应发我原来的全月正常工资? 4.我还有十几天年假,我现在可以继续享受剩余的年假吗?谢谢!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2017-07-26 16:29
你好:有权承受
回复时间: 2017-07-26 16:52
你好:有权承受
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
浙江杭州
福建福州
黑龙江哈尔滨
山东东营
湖南长沙
福建厦门
广东深圳
河北石家庄
福建莆田
最新回复律师
浙江 杭州
人气:443804
陕西 西安
人气:584208
广西 柳州
人气:713423
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02874秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com