我的劳动仲裁申诉书有没有需要修改或补充的地方？

劳动争议仲裁申诉书

申诉人 ：***    籍贯；***   电话：*******
住址:****** 
被申诉人：***公司       法人:*** 
住址: *******
         
案    由:  劳动合同  加班费    代通知金   经济补偿  额外经济补偿金  赔偿金  社会保险   违法解除劳动关系
请求事项：   1. 被申诉人支付申诉人加班费4965.51元;
             2. 被申诉人支付申诉人未签书面劳动合同二倍工资差额  8000元。
             3. 被申诉人支付申诉人经济补偿金          2000元。
             4. 被申诉人支付申诉人额外经济补偿金      1000元。
             5. 被申诉人支付申诉人赔偿金4000元。
             6. 被申诉人支付申诉人未提前一个月告知的代通知金  4000    元。
             7. 被申诉人支付申诉人社会保险费  1650   元。
             8． 判令**集团行政中心[2012]6-1号《关于***同志离职的通知》（两种版本）都无效。
             9．由被申诉人承担申诉人因此案发生的交通，住宿，吃饭，误工，公证，签定等一切费用。
 事实与理由：
2012年5月3日老板在汉口会议室宣布我为“集团人力资源部经理”。
                   
5月4日，公司同我办理入职手续，签订了“用工协议书”。协议期限为2个月。从2012年5月4日生效，至2012年7月3日终止。没有试用期。

6月20日，行政中心在我毫不知情的前提下公然张贴了“关于***同志离职的通知”。（**集团行政中心[2012]6-1号）
6月20日到7月31日，公司一直在用我，但公司没有同我签订书面劳动合同。
    7月30日，老板口头通知我工作到31日就停止。
    8月2日，老板叫行政中心通知财务结算我的离职工资。
8月3日，行政中心统计了我5，6，7三个月的考勤，并由我签字确认。5月工作了24天，6月工作了26天，7月工作了27天。

公司没有为我交社保；没有同我签订书面劳动合同；没有算节假日加班费；没有经济补偿金；没有代通金；公司在我不知情的前提下违规作出离职通知；违法辞退我。
    
5月加班时间4天（5号 12号 19号 26号）
6月加班时间5天（2号 9号 16号 23号30号）23号是端午节。
7月加班时间4天（7号 14号 21号 28号）
假日加班共12天，节日加班1天


 此致
  ******* 劳动争议仲裁委员会
                               申请人：
                               日  期：

附件：一、本申诉书副本（ 1）份。
二、证据   共（5）件
1. 申诉人身份证复印件一份
2. 离职证明一份
（**集团2012年8月3日） 
3被申诉人营业执照副本复印件一份
4.关于***同志离职的通知二份（二种版本）
（**集团行政中心[2012]6-1号）