已解决问题

已申请离职，可以直接调档么？

08-15 11:54 悬赏 25 发布者:lzwxgc 给我留言地区:北京－北京回答:(7)

本人已向现单位申请离职满1个月，但当初签订了保密协议，上面写要提前3个月向公司提出离职。现在新单位要求直接调档，现档案存放的人才告知需要现单位人事出具证明。但公司迟迟不给开。

询问下： 1直接调档必须在职公司出具证明么（我是单位存档）？
2新的公司有没有权利直接去调档？
3保密协议里的3个月是否具有法律效益。

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
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回复时间：2012年08月15日 12时33分

主动离职提前30日通知单位即可，单位应当办理离职手续，包括调档证明。
1，需要你单位开证明
2，没有权利，需要先从你原单位调出，然后由新单位接受
3，如果单位给你支付了保密经济补偿金，那么保密协议有效，你有保密义务，如果单位没有支付，保密协议无效，你不需要遵守。

我的补充： 2012-08-15 12:33

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

赵律师，您好
首先非常感谢您，逐一答复了我的问题，并且不像其他律师只会说仲裁仲裁，感谢您真的站在受害者的角度来分析解决问题！
就第三条还需要向您请教，我签的保密协议是辞职那天起2年内，公司每月交赔偿金。因为尚未离职，所以目前没有任何补偿。而且保密协议里还包含对行业的限制，我想知道：
1 因为目前没有任何补偿，那我现在离职需要是1个月，还是3个月？
2 离职的时候我可以选择不受行业的限制，同时公司不给我保密补偿金么？
3 劳动法里保密协议的适用人员是所有的员工么？我是跟公司刚干满了1年。

回答：

1，一个月，法律规定的是30日，按照法律规定走即可
2，可以，只要补偿金没有支付，你就没有保密义务。
3，不适用，只适用于签订了保密协议、且单位支付过相依经济补偿金的员工。

提问者对最佳答案的评价：

赵律师耐心的回答了每个问题，并且回答的清晰明了，在论坛里如此用心负责的律师极其少见，体现了他对行业的热爱和对工作的负责，祝愿赵律师在今后的职场中一切顺利！

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