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辞职 违约金
天津－河北区 08-15 22:13 悬赏 0 发布者:diandi…… 给我留言 回答:(9) 您好 我去年毕业在一个国企工作，刚入职时就签了劳动合同并且违约金5000块，现在试用期未满（一年）我想辞职，公司说不给违约金不给办理档案转出等手续，怎么办？
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
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回复时间： 2012-08-18 17:41
不需要缴纳违约金，申请仲裁要求单位履行相关义务
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278331积分
回复时间： 2012-08-21 10:54
可以向劳动监察部门投诉或仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-08-16 00:10
公司未提供培训并支付相关培训费的，约定的违约金条款无效。试用期可直接辞职。用人单位不配合办理档案等离职手续可到劳动监察部门投诉或仲裁解决
- [天津-南开区]
- 任爱卿律师
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回复时间： 2012-08-16 10:14
仲裁解决你的问题，我认为违约金有可能无效
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
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回复时间： 2012-08-16 10:16
不需要缴纳违约金，申请仲裁要求单位履行相关义务
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-08-16 10:38
申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-08-16 10:43
1、单位与劳动者解除劳动关系，有义务为劳动者办理档案转移手续，如不办理属于违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、关于违约金，除服务期条款和竞业限制条款外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。关于违约金是否支付，应当看劳动合同的约定。
2、关于违约金，除服务期条款和竞业限制条款外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。关于违约金是否支付，应当看劳动合同的约定。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-08-16 15:07
除服务期条款和竞业限制条款外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。关于违约金是否支付，应当看劳动合同的约定。
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回复时间： 2012-08-16 15:24
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