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怀孕期间被调岗降薪，但签订劳动合同时甲方和乙方月底甲方有权调
北京 08-01 15:15 悬赏 25 发布者:134241…… 给我留言 回答:(11) 我于2016年4月1日入职公司，现在已工作1年零4个月，于今年5月初检查出怀孕，5月底休年假5天，返岗上班公司已我不能担任原来岗位工作为由通知我调岗，当时并无通知调薪，7月份发工资，发现绩效工资比原来的降低了1000元。和公司签订的劳动合同里有规定，公司有权按生产需要调整乙方的岗位和薪资。请问公司这个做法合理吗？
问题补充：
当时找了公司人事和部门经理协商，但是协商无果，找了各种我干原来岗位做得不好的理由，但事实是，我的岗位原来是2个人担任，另外一个人于2017年1月8日休产假4个月，知道5月初才返岗，她休假期间她的工作也是由我来完成，现在确已我能力不足为由让我离职，事实是领导的领导的亲戚妹妹来这实习，把我调离了岗位还降薪。如果申请劳动仲裁，我能胜算吗？我该要求公司如何赔偿？是应起诉公司变相辞退赔偿我至哺乳期结束工资，还是只赔偿我降低薪资的部分
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回复时间： 2017-08-01 15:17
要求按照合同履行向劳动部门投诉
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回复时间： 2017-08-01 15:19
根据你们之间劳动合同约定的 向当地的劳动部门说明情况的
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这是可以按照自己主张来提交相关证据的
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不合法。可以申请劳动仲裁维权。
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您好，要求按照合同履行向劳动部门投诉
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等
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可以人社局投诉
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要求按照合同履行向劳动部门投诉
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可向劳动监察部门投诉。
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回复时间： 2017-08-01 15:37
您好，可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2017-08-01 22:54
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