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哺乳假期公司便向想逼员工辞职走
江苏-苏州 08-19 11:47 悬赏 0 发布者:中国ZJL 给我留言 回答:(3) 在公司工作5.5年了。与7月份产假结束后上班,哺乳假期因感冒发烧请了4.5天病假,病假都有医院病假证明,都经部门经理同意的后批准的。假后公司管理部以病假天数多,说员工身体不好不能胜任原工作影响工作为由,要求调离原岗位,要求员工做清洁工作,员工不同意,公司知道在哺乳期不能与以开除,又不想让员工做,便向的想让员工走,请问员工怎么样才能维护自己合法权益?如上班过程中公司已各种规章制度来罚款等。员工怎么办?员工如因违反公司的规章制度被开除了,怎样赔偿?
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- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2012-08-19 11:56
调整工作岗位要有合法合理理由。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-19 12:07
可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
追问:
我没有同意做清洁工作。现在感冒已经好了,我也提出可以胜任原工作岗位,公司说:公司做的决定不改了,我只有接受。并和我说合同上都有一条说:公司有权对员工的岗位调整,请问这样合法吗?我们合同上基本都是公司利益,没有员工的权益,合同上只有公司利益和一些福利待遇,请问这样的合同合法吗?怎样知道合同是有效的?
回答:
我不是说了吗,公司的做法违法,你可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
追问:
谢谢你!还想问一下,我现在在家休年假至30号,31号正式上班,16号通知我要求调岗,我没有同意。17号公司要求我把年假修完。请问我现在的这种状态下可以申请劳动仲裁吗?都需要些什么资料或其他什么啊?(无助中)公司只是口头通知要求我换岗,没有接到书面的通知。申请仲裁没有书面通知书可以吗?
回答:
收集证据,申请劳动仲裁。
追问:
谢谢你!现在我还没有上班,等上班后才有可能收集到证据,等我上班后,公司肯定会使很多招对付法律知识薄弱的我,因为公司有律师,我真的很无助。请问如公司以找茬的方式,以员工违反公司规章制度等,将员工开除,请问像我这种情况需要赔偿吗?
回答:
违反公司规章制度被开除的话,没有经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-19 16:17
可以到劳动部门投诉。
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