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本人于2016年12月同一家软件公司签订三方协议,三方协议上没有写违约金和工资
陕西-西安 08-09 19:14 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 本人于2016年12月同一家软件公司签订三方协议,三方协议上没有写违约金和工资。同时企业委托培训机构给我们培训日语,并收取我们5000块钱培训费(公司说费用是培训机构收的,和他们没关系,但是合同上写的是公司委托培训机构给我们培训,形式为公司和培训机构联合培训,并且双方都盖章),签订培训协议,违约金3000,服务期限3年。到了2017年2月开始学习日语时长一个月,3月进入实习期,签订岗前实习协议,违约金5000服务期2年,每月800块钱生活补贴,如果实习期间辞职必须偿还所有生活补贴。由于工资和当时承诺的不一致,实习期间我申请离职,公司要偿还违约金,我拿不出就只好留下来了,我提出在协议上写明工资,被拒。7月进入试用期,签了劳动合同,试用期3个月,如果此时辞职还要交违约金吗?该交多少?我该怎么办?求好心人支招。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3936630积分
回复时间: 2017-08-09 19:22
这是可以按照协议来履行义务的
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1838288积分
回复时间: 2017-08-09 19:32
1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2017-08-09 20:25
如果没有提供专项培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,除了以上两种情况,你根本无需承担违约责任。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
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