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劳动争议
08-11 09:11 悬赏 30 发布者:华夏古国江东…… 给我留言 地区:浙江－杭州 回答:(5)
一个员工2016年3月1日进的公司，一直未签订合同，2017年7月31日离的职，请问他2017年8月1日去仲裁可以主张几个月的双倍工资，是7个月还是11个月
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2017年08月11日 09时46分
已过要求双倍工资的时效，你和公司已经建立无固定期限的劳动合同。
追问：
不是应该默认已签订无固定期限劳动合同之日为劳动争议发生之日吗
回答：
你是杭州的话，诉讼时效就还没过，可以要求11个月双倍工资。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-08-11 10:31
杭州的话 是11个月
追问：
已经过去的几个月的仲裁时效不用减掉吗
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-08-11 11:18
建议直接拨打12333确认，涉及到当地司法口径。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2017-08-11 13:20
11个月的双倍工资。委托律师处理即可。不要自己浪费机会。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-08-11 14:06
杭州的话 是11个月
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