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你好 我这种状况可以申请哪种劳动仲裁
北京-朝阳区 08-22 08:11 悬赏 5 发布者:Transp…… 给我留言 回答:(12) 你好 我在一家小公司实习 实习期为3个月 5月2号入司,没签任何劳动合同,实习期刚满,8月1号老板就把我辞退了,理由是他们对我表现不满意。最后一个月的工资到现在也没发我。请问我可以申请以下哪种劳动仲裁?1.没签署劳动合同,双倍赔偿。2.未提前一个月通知辞退,月工资50%赔偿。3.拖欠工资,25%月工资赔偿。
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2012-08-22 08:37
可以要求支付拖欠的工资及赔偿
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间: 2012-08-22 08:50
1、你在“实习”,是学生吗?如果是,那么你是不具备与用人单位建立正常的劳动关系的。
2、双方既然约定“实习期3个月”,那么8月1日“辞”你是正常的。假如你们有正常劳动关系的话,试用期结束对你的工作表现“不满意”辞退也是合法的。
3、如果没有约定,那么“最后”一个月的报酬单位应该支付你的。不给,你可以向该单位所在地的劳动监察大队投诉。
4、你要求赔偿的前提是不是学生!此外,需要告诉你的是:假如你具备签约条件没签合同,包括没签任何协议的,可以要求双倍赔偿。试用期辞退不需要提前一个月通知。“拖欠工资”看有没有过了这家单位的发薪日。
2、双方既然约定“实习期3个月”,那么8月1日“辞”你是正常的。假如你们有正常劳动关系的话,试用期结束对你的工作表现“不满意”辞退也是合法的。
3、如果没有约定,那么“最后”一个月的报酬单位应该支付你的。不给,你可以向该单位所在地的劳动监察大队投诉。
4、你要求赔偿的前提是不是学生!此外,需要告诉你的是:假如你具备签约条件没签合同,包括没签任何协议的,可以要求双倍赔偿。试用期辞退不需要提前一个月通知。“拖欠工资”看有没有过了这家单位的发薪日。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-22 08:51
你可以申请1和3 !
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-22 08:52
可以要求支付拖欠的工资及赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-22 09:05
——没有签署劳动合同的,可以要求第二个月之后存在劳动事实的双倍工资,以及要求支付拖欠的工资及赔偿。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-08-22 09:07
1,工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2,用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
3,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
2,用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
3,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-22 09:28
1、看你是毕业生还是未毕业;
2、都可以要求。
2、都可以要求。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2012-08-22 10:11
可以申请支付拖欠的工资和赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-22 11:12
可以1+3
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-08-22 11:33
好,如果有足够的证据证明劳动事实的存在,您可以主张不超过11个月的双倍工资,可以要求双倍经济补偿金,不能和单位协商,就通过劳动仲裁维护自己的权益。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2012-08-22 12:31
可以要求支付拖欠的工资及赔偿
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
- 10923积分
回复时间: 2012-08-22 15:42
可以要求支付拖欠的工资及赔偿
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