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试用期时间、试用期五险一金、辞职后工资
08-22 09:49 悬赏 10 发布者:rongsh…… 给我留言 地区:北京-海淀区 回答:(7)
合同从2011年11月22日至2012年11月21日,试用期至2012年1月22日,共两个月,劳动合同法里面不满一年试用期最多一个月,一年以上两个月,公司的试用期正好是一年,公司是否违反这一条?
试用期没有五险一金,转正也没有补交,公司的做法合理吗?
已辞职,公司已开离职证明,公司以未提前30天告知为由不发最后一月工资,公司的做法合理吗?
如果申请仲裁,可以要回哪些?是否有克扣工资和拖欠工资的25%补偿?
申请仲裁需要的材料有哪些?我现在有:试用期合同、劳动合同、离职证明。
海淀区仲裁是不是新街口外大街1号社保大厦(北三环路北太平庄桥)?在网上查的怎么好像是在西四环呢?
希望大家能够给点帮助,非常谢谢!!!
试用期没有五险一金,转正也没有补交,公司的做法合理吗?
已辞职,公司已开离职证明,公司以未提前30天告知为由不发最后一月工资,公司的做法合理吗?
如果申请仲裁,可以要回哪些?是否有克扣工资和拖欠工资的25%补偿?
申请仲裁需要的材料有哪些?我现在有:试用期合同、劳动合同、离职证明。
海淀区仲裁是不是新街口外大街1号社保大厦(北三环路北太平庄桥)?在网上查的怎么好像是在西四环呢?
希望大家能够给点帮助,非常谢谢!!!
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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- 8388607积分
回复时间:2012年08月22日 10时32分
1 不违反。不满一年,不包括本数。一年以上,包括本数。所以合同一年,可以约定两个月的试用期。
2 不合理。保险应当从入职之日起缴纳。
3 不合理。应当结清工资。
4 可以主张最后一个月的工资。要求补缴保险。并且因为未缴纳保险,用人单位存在违法行为,可以主张一个月的工资作为经济补偿金。
5 还需提供保单号、拖欠最后一个月工资的证明。
6 社保大厦。
2 不合理。保险应当从入职之日起缴纳。
3 不合理。应当结清工资。
4 可以主张最后一个月的工资。要求补缴保险。并且因为未缴纳保险,用人单位存在违法行为,可以主张一个月的工资作为经济补偿金。
5 还需提供保单号、拖欠最后一个月工资的证明。
6 社保大厦。
追问:
您好,公司的工资拆分过的:1000基本工资、1000岗位工资、2000绩效工资。五险一金好像是按2000交的,这个合理吗?
回答:
不合理。按照工资总额计算。
追问:
您好,由于辞职时是以个人原因为由写的辞职申请,是否还可以要求经济补偿?
回答:
可以要求。
提问者对最佳答案的评价:
非常感谢,据我了解,所有解答在都是非常合理的。再次对您表示感谢!!!
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-22 10:04
如果用工是一年,试用期可以是两个月。
不合理,可以要求补缴。
不合理。
可以要求支付拖欠工资并主张其补缴社保,如果存在拖欠可以主张补偿。
需要证明存在劳动关系。可以的。
仲裁到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁部门申请仲裁。
不合理,可以要求补缴。
不合理。
可以要求支付拖欠工资并主张其补缴社保,如果存在拖欠可以主张补偿。
需要证明存在劳动关系。可以的。
仲裁到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁部门申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-22 10:20
——(1)据法律规定,用工一年以上的,试用期可以为两个月,但不得超过两个月。
(2)不合理,可以要求补缴。
(3)不合理,公司需要全额支付工资。
(4)可以要求支付拖欠工资并主张其补缴社保,如果存在拖欠可以主张补偿。
(5)能证明存在劳动事实即可,包括劳动合同等。
(6)申请劳动仲裁的,需要至用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁部门申请。
如有需要,可以致电咨询。
(2)不合理,可以要求补缴。
(3)不合理,公司需要全额支付工资。
(4)可以要求支付拖欠工资并主张其补缴社保,如果存在拖欠可以主张补偿。
(5)能证明存在劳动事实即可,包括劳动合同等。
(6)申请劳动仲裁的,需要至用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁部门申请。
如有需要,可以致电咨询。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-08-22 10:22
劳动合同期限为1年的,试用期应该是1个月,超过1个月属于违法行为。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
仲裁申请需要申请书和你的相关证据。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
仲裁申请需要申请书和你的相关证据。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
追问:
您好,公司的工资拆分过的:1000基本工资、1000岗位工资、2000绩效工资。五险一金好像是按2000交的,这个合理吗?
回答:
不合理,工资不能拆分,保险按照实际工资总额为基础计算。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-08-22 11:30
劳动合同期限为1年的,试用期应该是1个月;及保险问题,可以去劳动监察部门举报,如果没办法补缴,造成损失,可以通过诉讼来解决;需要证明存在劳动关系;可以
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-22 13:29
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
- 10923积分
回复时间: 2012-08-22 15:34
劳动合同期限为1年的,试用期应该是1个月;及保险问题,可以去劳动监察部门举报,如果没办法补缴,造成损失,可以通过诉讼来解决。
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