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未签合同,未交保险,工资按天数算,申请劳动仲裁,我该准备什么资料?
江苏-无锡 08-22 15:58 悬赏 0 发布者:朱玲在江阴 给我留言 回答:(1) 本人在私企上班半年,未签合同,未交保险,现在辞退我了,单位发放工资按天数算结清工资。我申请劳动仲裁,要求双倍工资,及在职时总工资与已经拿到手工资的差额,及社保保险金以现金方式结算给我,因为我已经找到单位交社保,及辞退员工应给予一定的经济补偿,(不知道是赔偿多少),且单位每天上班是9个小时,我要求1.5倍的工资结算给我,另双休及节假日的多倍工资结算给我。
我有在职时的考勤记录,还有部分我在职时为公司做的文件,但盖的是合同章,有用吗?
我有在职时的考勤记录,还有部分我在职时为公司做的文件,但盖的是合同章,有用吗?
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- [上海-上海]
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回复时间: 2012-08-22 16:21
1、未签合同,未交保险辞退,劳动仲裁单位需要赔偿你,月工资*5的两倍;
2、实际工资的差额,需要你有证据提供才能。
3、社保补缴不可以现金方式结算给你,双方都得按缴纳比例向社保中心缴纳。除非你能提供其他单位为你交纳社保的证明及凭证,那单位可以将该款项退还给你(这种情况好像不太可能)。
4、每天上班是9个小时,是否包含用餐时间?双休及节假日如果加班的那你可以主张的,但需要充分证据(考勤记录很难证明,何况需要公证)。
2、实际工资的差额,需要你有证据提供才能。
3、社保补缴不可以现金方式结算给你,双方都得按缴纳比例向社保中心缴纳。除非你能提供其他单位为你交纳社保的证明及凭证,那单位可以将该款项退还给你(这种情况好像不太可能)。
4、每天上班是9个小时,是否包含用餐时间?双休及节假日如果加班的那你可以主张的,但需要充分证据(考勤记录很难证明,何况需要公证)。
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