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懂劳动纠纷的来
河北-石家庄 08-23 20:03 悬赏 0 发布者:249174…… 给我留言 回答:(5) 没有签合同 但是工作人员玩忽职守、不履行法定职责,给用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任吗?
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-23 20:33
可以按照合法的规章制度予以处罚
![](http://img.110.com/nophoto.jpg)
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间: 2012-08-23 21:39
30天内不签约的,单位需要双倍赔偿员工。
员工违纪的,可以按员工知晓的制度进行处理。
员工违纪的,可以按员工知晓的制度进行处理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-23 22:16
需要根据过错承担相应的责任。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-23 23:22
结合实际情况综合考虑。建议携带材料当面咨询律师。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2012-08-25 11:47
需要根据过错承担相应的责任。
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