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员工辞工补偿问题

广东－深圳 08-24 07:45  悬赏 0  发布者:马小天 给我留言  回答:(8)
我在一家深圳私营小公司上班6年，此公司管理不善，造成连续几年亏损，公司是两个老板合资的，2012年两个老板决定分家，亏损的公司将被注销（注销中），我被安排的其中一个老板新的公司（此公司还没有注册），但是这个新公司将要搬迁到东莞，我决定不想去东莞，请问能否得到补偿，是新公司补偿，还是正在注销的公司补偿，另外，我们所在的公司两年前签过一次劳动合同，合同有效期也只是一年，之后再没有签过合同。
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回复时间： 2012-08-24 18:02
1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
回复时间： 2012-08-24 07:54
您好，
1、没有续签劳动合同的那一年可以要求支付双倍工资赔偿。
2、你做了六年被安排到新公司，新公司又要搬迁到东莞，你选择不跟去的话可以要求六个月的经济补偿金
协商不成可以申请劳动仲裁，不懂如何操作，可以考虑委托律师代理仲裁。
追问：

请问我是向新公司老板要求补偿，还是之前的公司？我是2009年签的合同，有效期是一年，那说明2010年和2012年都要支付双倍工资补偿吗？谢谢！

回答：

最好问以前的公司和现在的公司要求经济补偿金。双倍工资的仲裁时效只有一年，你自己算吧。2011年的和今年的！

回复时间： 2012-08-24 10:17
可以协商解除合同，有补偿金。

如需帮助，QQ联系。
回复时间： 2012-08-24 12:09
可以向原公司主张经济补偿。
回复时间： 2012-08-24 12:19
新公司应给补偿
回复时间： 2012-08-24 14:53
未签劳动合同可以要求双倍工资经济补偿
回复时间： 2012-08-24 19:11
若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，
回复时间： 2012-08-24 20:23
用人单位跨市搬迁的，员工不同意去，可以要求支付经济补偿金。
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