多扣离职员工工资

我妈是3月份上旬到一家公司上班，约定试用期为3个月，到了3个月，我妈跟人事提出转正申请，人家没有说不行，就说要写申请，说提交上面去看会不会批，然后我妈就在7月份收到6月份转正后的工资，我妈当时就以为是转正通过了，然后到了7月份，我妈生病请了几天的假，到后来因为病情严重就申请了离职，结果8月份发7月份工资的时候，工资却是试用期前的工资，结果后来问对方，对方说是财务在发6月份工资的时候发错了，错发了6月份转正的工资，然后在7月份的工资里扣回来，工衣扣款，对方当时跟我妈说的是。35元一件扣回，结果在发7月份工资时，问对方，对方说是40元一件扣回，这些事情都是8月份我问发现工资不对的情况下，对方才跟我一一说了的，对方当时说是6月份发错了工资7月份扣回，那难道对方扣回我们工资不用跟当事人确认的吗？对方为什么7月份发6月份工资的时候没有跟我妈说是多发工资了，而是趁别人离职了，直接从人家工资上扣走。他们这样的做法合法吗?