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怀孕五个月，公司逼我换岗降薪怎么办
上海－浦东新区 08-21 17:54 悬赏 0 发布者:ashlay…… 给我留言 回答:(6) 本人入司两年做设计的工作，在今年二月份发现怀孕，到六月份的时候，公司因换领导，将原来的四个设计裁到两个，领导跟我协商换到客服处理投诉件，我跟领导说，你们可以把我换到任何岗位，但是不能降薪。当时领导也是同意的，我就签了岗位调整单。后来由于身体不能适应新岗位，我就申请在家保胎，并按时提交医院保胎证明。
后来领导找我说由于我请假超过一个月不得不换到客户经理的岗位，那我不想因为这件事伤到宝宝，因为他们说过不降薪，我就签字了，这个月工资发了280元，他们把我的工资由4100降至1400，请问他们这样做合理吗？因为我是签了字的，这点比较吃亏。
后来领导找我说由于我请假超过一个月不得不换到客户经理的岗位，那我不想因为这件事伤到宝宝，因为他们说过不降薪，我就签字了，这个月工资发了280元，他们把我的工资由4100降至1400，请问他们这样做合理吗？因为我是签了字的，这点比较吃亏。
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回复时间： 2017-08-21 18:02
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可以及时申请劳动仲裁维权。
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回复时间： 2017-08-21 19:12
你签字的内容能明确是什么内容吗？
追问：
只是岗位变动，由设计岗调至客服经理这样的，没有写薪资待遇，也没有写调岗不降薪。
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可以劳动仲裁
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你可以拒绝，公司违法，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：
领导给我的回复就是公司基本法调整，所有人都调，不可能为了你一个孕妇破例
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