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劳动合同解除补偿金咨询？？
上海 08-29 12:27 悬赏 0 发布者:helenz…… 给我留言 回答:(3) 2010年12月-2011年2月是3个月的试用合同，之后是正式合同，是销售，月工资2000元，由于2011.3-4月这2个月零业绩，于4月辞退。在签正式合同之前告知他每月至少有1笔1万元的小业绩，3月就讲过如果没业绩就要辞退的，但没书面让他签字，但事实上3月份就培训，调整让写工作报告，打电话销售，但他都没做，别的销售每天都有报告，汇报工作，他没有，不能胜任工作，才辞退。试用和正式期共5个月工作时间没办理办理他的社保。今年2012.6月他告我们公司，而且讲他工作到2012年3月，劳动仲裁不支持原因为过期了。现在又告劳动监察，监察认可5个月的劳动时间，社保金已补，但赔偿金有争议，这种情况我公司应该付多少钱合法解决。支付金额的条款是那劳动法的那个依据呢？？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-29 16:10
确实已经超过了一年的申诉时效，你们公司完全可以不支付。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-08-29 19:32
不需要理会监察部门，建议你公司聘请专业律师做公司常年法律顾问。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-29 23:25
不用付赔偿金。
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