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劳动合同中这个条款是否合理有效

北京 08-30 10:03 悬赏 10 发布者:amanda…… 给我留言回答:(9)

想咨询一下。我来到一个新公司，在签订劳动合同的时候，里面有1个条款我很打鼓，想咨询下您。劳动合同签的是三年，条款如下：
乙方在合同期内提出解除劳动合同的，甲方可以一次性收取违约金，违约金金额为 —— 元。如果双方未约定具体违约金金额，按照距合同期满日期的年限，每差一年向甲方交纳本人一个月基本工资的违约金，不足一年的按一年计算。
我想问：这个条款是有效的吗？如果我签了，提前辞职的时候即使是提前一个月通知公司，是不是也要按照这个条款赔给公司这些违约金？

公司表示这个条款不能删掉，不签就意味着我失去了这份工作。

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-08-30 10:13

该条款无效

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193702积分

回复时间： 2012-08-31 00:20

属于无效。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-08-30 10:04

合同条款要符合法律规定才有效，具体违约金你是否应当缴纳，要根据实际情况确定。

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

所以如果没有上述两种情况，那么单位要求你支付违约金是违法的，合同条款无效，即便你签订了也是不需要履行的。