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关于《员工保密及竞业禁止协议书》的诉讼时效

广西 09-06 17:13 悬赏 0 发布者:苏颜2007 给我留言回答:(2)

1，本人劳动合同为2014.5.25-2015.54.24，并签订了《员工保密及竞业禁止协议书》，约定保密及竞业禁止期限为两年，但没有支付保密费条款。2015年4月24日合同期满后没有续签合同，但仍继续工作至2015年8月中旬，因公司未支付6、7月份工资及长达一年未缴纳社保费，提交辞职书（内容注明因公司未支付工资和缴纳社保而辞职）后得到公司同意补休，补休完不允许进入公司也就得不到辞职书原件。仲裁委支持补发工资和双倍工资，但不支持违法解除劳动关系的赔偿，理由是我个人原因辞职，但双方都没有提交辞职书原件。仲裁判决合理么？ 2，2016年末得到仲裁委判决后上诉法院，一并诉求《员工保密及竞业禁止协议书》的经济补偿。法院不受理，要求先仲裁。请问关于此协议仲裁时效是否已过？法院上诉时效是否过？经济补偿诉求有法律依据吗？

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回复时间： 2017-09-06 21:20

那得看你的劳动关系是什么时候终止的

追问：

1，劳动合同2015.5.24期满，继续工作到8月12日，递交了辞职书后公司同意补休，然后被拒绝进入公司。仲裁认为我未能提交辞职书原件，属于主动解除劳动关系，故不予支持经济补偿。我有辞职书原件（内容有主管和法人的签字批复）的图片，可以打印了作为证据么？ 2，请赐教：2016年末得到仲裁委判决后上诉法院，一并诉求《员工保密及竞业禁止协议书》的经济补偿。法院不受理，要求先仲裁。请问关于此协议仲裁时效是否已过？法院上诉时效是否过？经济补偿诉求有法律依据吗？