用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 陈晓云  徐荣康  毕丽荣  李波  朱建宇  
该问题已关闭

试用期一定要签署试用期协议吗?不签有什么后果

广东-深圳 08-31 08:58  悬赏 5  发布者:adgs 给我留言  回答:(3)
试用期一定要签署试用期协议吗?不签有什么后果
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
  • [广东-深圳]
  • 张勇律师 VIP
  • 电话:13418954058
  • 94217积分
回复时间: 2012-08-31 10:05
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,
回复时间: 2012-08-31 10:14
你是员工还是工厂?
回复时间: 2012-08-31 15:22
不一定要签试用期协议,但是要签劳动合同。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
湖南长沙
四川成都
北京朝阳区
北京海淀区
北京东城区
广东深圳
黑龙江哈尔滨
广西贵港
北京西城区
最新回复律师
湖北 襄阳
人气:442646
上海 长宁区
人气:1011284
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02743秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com