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离职,公司追究责任
08-31 11:20 悬赏 20 发布者:rongsh…… 给我留言 地区:北京-海淀区 回答:(7)
2012年06月29日向单位提出离职,理由是身体原因,单位同意并当天开出离职证明,7月3日到现在的单位,由于上家公司最后一月工资没发,所以到仲裁申诉,现在是私下调解阶段,人事告知我两个选择,一、撤诉,不给工资;二、走法律流程,同时会起诉我欺骗公司(身体原因离职),要求我支付公司招人、项目滞后等一系列的损失。
我的问题是:我是否需要支付公司所说的那些损失?急!急!!急!!!
我的问题是:我是否需要支付公司所说的那些损失?急!急!!急!!!
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2012年08月31日 11时24分
劳动者有权主动离职,不存在什么给公司造成损失的问题,单位属于无理要求。
你可以主动离职并要求结算工资,提前30日通知单位即可,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
你可以主动离职并要求结算工资,提前30日通知单位即可,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢,已仲裁调解,只拿回一部分工资。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-31 11:25
公司要求你承担责任没有法律依据,因为您已经与公司协商一致离职,且公司出具了离职证明。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-08-31 11:28
公司要求你承担责任没有法律依据
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
- 10923积分
回复时间: 2012-08-31 11:42
劳动者有权主动离职,不存在什么给公司造成损失的问题,单位属于无理要求。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-31 11:48
不需要!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2012-08-31 12:47
劳动者有权利提出离职,不存在给公司造成损失的问题。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-31 13:04
公司无权要求你支付那些损失。你只需要提前30天告知公司就可以了。你工作了多久,公司就得支付你相应的工资。
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