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我这种情况能拿到单位经济补偿吗

08-31 15:34 悬赏 5 发布者:inyaoq…… 给我留言地区:北京－东城区回答:(4)

６月３０合同到期，一直到７月２０多单位协商在签合同。我要求单位加工资，单位不加，那我就确定不干了，我说我干到７月３１号就走。单位要要求我干到８月１０号，估计是等他们招到人，在叫我走，我不愿意，然后他就说如果我强行３１号走，我地福利就会压在公司。没办法，我答应。
等到第二天早上，我又和老板去谈。我愿意原工资上继续签合同。可是这会单位不同意，说我不合适在这上班。还有就是在可以跟我签，但要降500元工资。这种情况下我没有在谈了，干到１０号，我就离职了。
我在有两个月就在这公司干了两年了。像这咱情况，我能拿到济补偿吗

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年08月31日 15时39分

劳动合同到期后单位不续签但继续保持劳动关系的，应当按照不签订劳动合同处理，所以在没有劳动合同这个期间，你单位应当支付你双倍工资。
此外，你描述的情况，单位属于违法解除，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

我向单位提出了经济补偿，单位说没有这么一说，单位不给，叫我爱找哪找哪去。那我现在需要找什么部门。谢谢你地回答

回答：

劳动仲裁委员会，上面已经答复过

提问者对最佳答案的评价：

恩，谢谢，刚没看到你上面写地，谢谢你耐心地回答。

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