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医疗期满，员工仍休病假该如何处理？
上海 09-08 15:12 悬赏 0 发布者:huangl…… 给我留言 回答:(7) 公司员工与他人发生口角被打伤头部，现老是已头疼为由请病假。医疗期满后该如何处理，该员工劳动合同为无固定期？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3928184积分
回复时间： 2017-09-08 15:21
这是可以 按照合同的约定来履行义务的
- [上海-黄浦区]
- 邹坤律师 VIP
- 电话：13788971078
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回复时间： 2017-09-08 15:25
继续履行劳动合同
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话：15021871079
- 1015330积分
回复时间： 2017-09-08 17:08
可以协商，协商不成可以劳动仲裁。
如需帮助，可来电或微信
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- [江西-南昌市]
- 郎海华律师
- 389585积分
回复时间： 2017-09-08 15:14
报警处理
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
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回复时间： 2017-09-08 15:26
医疗期满，可通知对方来公司上班并告知如医疗期规定，如员工仍请假可以终止劳动合同予以经济补偿金
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2017-09-08 15:44
可以终止合同，给予经济补偿。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2017-09-08 17:49
医疗期满仍然不能上班的话，可以解除合同，但需要支付经济补偿金和医疗补助费金。
另外，打架如果违反公司规章制度可以开除的话，可以按制度处理。
建议公司聘请专业律师做常年法律顾问或劳动人事专项顾问，有意向的话，可以来电联系，预约面谈。
另外，打架如果违反公司规章制度可以开除的话，可以按制度处理。
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