公司单方面跟我解除劳动关系，我认为补偿方案不合理，整理了经过，寻求帮助。宝安地区律师我可以上门有偿咨

我与公司签订了3年的劳动合同，就职前端开发工程师，目前在合同期内，也确实做着匹配的岗位，至今为止我为公司提供了16个月的工作时间。

9月8日上午部门主管口头告知我，我签署的劳动合同的甲方(铭泰供应链管理有限公司)，因经营问题，资方要求裁剪人员，缩减编制，所以我在这次的裁员范围中(他们坚持说是协议终止合同，但是我认为就是解雇)，并且向我确认已被告知，以及有没有什么问题，我说没有问题，等人力资源跟我谈。此活动为口头，没有书面协议。

9月8日当日下午，人力资源找我谈，向我确认交接时间，我说11号中午可交接完毕。然后她提出辞退的补偿，是一个月的工资，并且我直到工作日为止的工资会结算给我。但是我不同意人力资源给出的补偿方案，我认为企业单方面解除，首先要满足提前一个月告知的前提，然后按照我在公司的工作年限，按照N原则折合给我。并且我今年已经工作了8个月，年终的部分应该折合给我0.66，所以按照我的算法，N=(1.5+0.66)，包含代通金，如果我立刻离职，公司应该赔偿我3.16的报酬，如果30天后走人，那么是2.16。

但是人力资源不支持我的这个说法，说公司没有相关N的规定，说我的条件不满足N的条件，所以只有+1代通。所以除了11号中午办完交接以外，其他方面我们并没有达成共识。当然，也没有落实到纸质约定上。

9月8日当晚，我提出了我的诉求：

一、按照以上的工资算法(3.16或2.16)给我赔偿；

二、我需要公司出具离职证明，并不是我本人因为人品或者业务能力而遭到解雇，而是公司运营问题缩编导致，以作为我下一份求职的情况说明;

三、我与公司签订了劳动合同在先，我签字确认离职以前，我依然是公司员工，享受公司的员工待遇，所以在协议达成前，我不会走。

9月11日早上，公司带了公司的法律顾问来和我说明我的诉求中不合理、不会得到支持的部分，仍然无法支持我的全部诉求，但是会把赔偿提升到1.5(也就是N的部分，但是没有支持我的+1的要求)，并且就9月8日的口头协议——要我中午办好交接，下午开始安排我进行年休把没用的年休用完。但是我并没有同意，我主张9月8日我们是口头沟通，即使我部分认可，但不具备法律效力，但公司主张口头沟通的就具备一定的法律效益，我必须今天中午做完交接。我们没有在这件事上达成共识，所以9月11日的沟通，依然没有实质的结果。

大概的事情发展流程就是如上，我现在拥有的材料包括：
1、劳动合同
2、9月11日早上的谈话录音

我确实还没有进行的流程：
1、没有签订协议离职的协议
2、没有交接
3、没有同意休假

我现在想咨询的问题：

1、我是否能够拿到我主张的补偿，有哪些部分是可以得到法律支持的

2、我不同意协议离职的话，就仍然是公司的员工，享受正常员工待遇这点是否会得到支持（公司现在明着要快点赶我走）

3、现在公司要求我办完离职并且休假，这个是否公司单方面可以操作？不需员工同意吗？我现在以没有纸质协议为由拒绝安排，这个是否合法？