该问题已关闭

关于公司交社保的问题及节假日工资的问题

湖北－武汉 09-01 23:18 悬赏 0 发布者:fiona7…… 给我留言回答:(8)

本人在某酒店工作四年，期间有四个月时间辞职在家，后又继续工作，在前后的工作期间内，该酒店都未按承诺给本人缴纳有关五险一金，现本人是否可以追溯在工作期间内的这些钱，中间离职四个月，会不会影响我去追要这些应有福利。

另外，由于工作性质本人长期在国家法定节假日加班，此该酒店也未按照国家标准支付双倍或三倍工资，现本人想离职，这些工资是否可以向该酒店讨要。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广西-南宁]
陈艺平金牌律师 VIP
电话：13978859865
57112积分

回复时间： 2012-09-01 23:22

可以申请劳动仲裁。

[湖北-武汉]
徐涛律师 VIP
电话：15327446830
183175积分

回复时间： 2012-09-02 08:26

劳动仲裁主张权利

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-01 23:23

可以搜集证据申请仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-02 00:12

可以申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-02 10:41

你可以申请劳动仲裁要求补缴社保、支付加班工资等。如需律师帮助，可电话联系我。

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2012-09-02 10:58

可以仲裁赔偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-02 15:06

你好，你可以主动提出解除劳动关系，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
协商不成，申请仲裁，如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-02 15:45

协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答