解除劳动合同赔款问题?

2009年我与解放军第八二医院签定了劳动合同，合同书内容共有十二条：
第一条 聘用期限：為15年，自2009年7月1日起，至2023年7月1日止。其中试用期為3个月，自2009年7月1日起，至2009年10月1日。
第二条 聘用岗位：肿瘤岗位工作，具体职责按医院相关相定执行。
第三条 岗位纪律：略。
第四条 工作条件：略。
第五条 工资福利保险：参照淮安市事业单位同级同类人员工资标准，另基本工资（岗位工资、薪级工资之和）增加20%。其餘无特殊。
第六条 聘用合同的变更：略。
第七条 聘用合同的解除：略。
第八条 聘用合同的终止和续订：略。
第九条 双方的其它约定：
1、 甲方（医院）分三次支付给乙方（本人）安家费共计10万元，其中签定合同后30日内支付5万元，一年期满经考核合格后，支付3万元，工作满5年经考核合格，再支付2万元；
2、 乙方作為甲方引进的特殊人才，由甲方每月支付给乙方军队服务津贴1500元，乙方必须每五年完成军（地）科技进步奖一项以上；
3、 乙方提前解除合同的或甲方依本合同第七条第2、3款约定，单方面解除合同的，应向甲方返还剩餘服务期限（年）安家费，金额為：安家费=10万元/服务年限×剩餘服务期（年）。
其它如第十条、第十一条及第十二条等，无特殊，略。
目前本想解除劳动合同。现本人已為单位服务3年餘，仅获得安家费8万元，尚有2万元未到期发放。按照第九条第3款规定，我应返还单位安家费為：10/15×12-2=6万。
根据第九条第二款：乙方作為甲方引进的特殊人才，由甲方每月支付给乙方军队服务津贴1500元，乙方必须每五年完成军（地）科技进步奖一项以上。目前我仅服务3年，尚未完成一项成果奖，要不要赔偿呢：即1500元×36月。如果我离开单位后，帮单位完成一项成果，要不要单位补偿余下2年的军队服务津贴呢：即1500元×24月。