用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 朱建宇  李仁红  
已解决问题

劳动争议

 09-03 17:30  悬赏 0  发布者:qqvqqv…… 给我留言 地区:重庆-沙坪坝 回答:(1)
是这样的,我在沙坪坝重百上班,现在我们公司产品撤柜了,我上了四个月的班,公司没有给我签定劳动合同也没有买保险。
在知道撤柜期间,公司说给我安排在什么地方工作,可是撤柜后,说那个工作已不差人了,叫我自己去找工作,后来,我去公司找了办公室的人,他又说叫我去美容院工作,给我15元一天,一个月之内走了没有工资,后来我又去评理了一次,然后才又安排我去别的地方工作,我现在没有去,现在还算是公司的员工吗,没有辞职,一直在家,现在不知道怎么办,麻烦给我出出主意,想想办法,怎么办?谢谢
问题补充:
我还想问一下,重庆市最低底薪不得低于好多呀,因为我们公司工作底薪是680元。有违背重庆市的最低工资吗?谢谢!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2012年09月03日 19时26分
现在最低工资标准是1050元每月
追问:

公司会计是这样说的,我们基本工资680元,岗位工资220元,底薪补发400元,还有一个短信费5元。这个是不是没有违背规定最低标准1050元一月呀。

回答:

只要正常工资总额超过1050即可,公司这个不违法最低工资规定。

提问者对最佳答案的评价:
谢谢,我想请问离职书和解聘通知书是有什么区别吗?
评论者:张科律师
时间:2012-09-04 17:47
离职是自己写的,解聘书是单位出具的,单位解聘方便劳动者主张补偿。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
湖南长沙
河北保定
四川成都
福建福州
上海杨浦区
广东东莞
山东聊城
福建厦门
河北石家庄
最新回复律师
山东 菏泽
人气:219344
湖北 襄阳
人气:439062
湖南 长沙
人气:546341
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.04671秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com