小公司遇到专业骗钱员工!!

您好，
    我是一家4个人的小公司文员，负责部分人事工作，我一公司员工2010年12月-2011年2月是3个月的试用合同，之后是正式合同，是销售，月工资2000元，由于2011.3-4月这2个月零业绩，于4月辞退。在签正式合同之前告知他每月至少有1笔1万元的小业绩，3月就讲过如果没业绩就要辞退的，但没书面让他签字，但事实上3月份就培训，调整让写工作报告，打电话销售，但他都没做，别的销售每天都有报告，汇报工作，他都做到，不能胜任工作，才辞退。试用和正式期共5个月工作时间没办理办理他的社保。但因没矛盾他一时没离开公司，也没赶他走，就这样到6月份才离开公司，就今年2012.6月他告我们公司，而且讲他工作到2012年3月，经过劳动仲裁的判决结果是：因员工证据不足，不予采信，同时诉讼时效过期了。现在又告劳动监察，监察认可5个月的劳动时间，社保金已补，但赔偿金有争议，这种情况我公司应该付多少钱合法解决。支付金额的条款是劳动法的哪个条款？依据是？？