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合同未到期，公司单方面提出辞退员工，请问员工得到怎么样的赔偿？

北京－顺义区 09-06 11:08 悬赏 0 发布者:520yun…… 给我留言回答:(11)

我是在苏州的一家物流公司上班，我应聘的是物流调度，可是转正后公司就要让我做物流专员！我不愿意，公司单方面的提出辞退我！我怎么才能维护自己的利益？谢谢！！！

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-09-06 11:11

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。要求继续上班或拿赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

追问：

我现在公司总部是在苏州。我是在北京申请仲裁还是去苏州申请仲裁呢！

回答：

工作地或注册地

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2012-09-06 11:34

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求给予赔偿。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-09-06 12:46

可以要求经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-09-06 11:15

用人单位属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者经济补偿金二倍的违约金，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，每满一个年支付一个月的工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-09-06 11:25

如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。
2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
3、以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。