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工资纠纷
北京 09-06 16:04 悬赏 0 发布者:明明-54 给我留言 回答:(13) 您好,我之前在北京光达嘉业科技有限公司从事销售工作,当时试用期合同上写的是3个月,每个月工资2000元,做了2个月,因为一直没有业务,所以决定辞职,但是最后一个月的工资公司迟迟不肯发,说是因为没有业务量,所以相当于没有成效,不给发工资,请问我该怎样通过法律途径要回属于自己的工资?另外,我有试用期合同样本,公司给的,但是没有盖章。
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全部答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4568428积分
回复时间: 2012-09-06 16:08
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁,要求工资,双倍工资,以及随时辞职的经济补偿。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:18604091120
- 1194465积分
回复时间: 2012-09-06 19:09
可以到劳动监察投诉,也可以申请仲裁解决,要求补发工资,给予赔偿。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 250034积分
回复时间: 2012-09-07 20:12
劳动仲裁维权,最终解决方案还需要根据案情和证据来确定,您需要全国优秀律师事务所帮助可以电话咨询,以便做出更准确的回答,也可以百度搜索炜衡吴丁亚。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2012-09-06 16:06
已经回答过了
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-06 16:08
你好,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁的维权的,单位拖欠工资是不合法的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-06 16:11
向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
- [广东-广州]
- 江巍
- 给我留言
- 471积分
回复时间: 2012-09-06 16:19
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁,要求发放工资,因你合同公司无盖章,属无效合同,还可以要求双倍工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-06 16:24
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司没有与你签订劳动合同,可向公司主张双倍支付第二个月的工资。先找公司领导协商,协商不成可申请劳动争议仲裁。
我的补充: 2012-09-06 16:25
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司没有与你签订劳动合同,可向公司主张双倍支付第二个月的工资。先找公司领导协商,协商不成可申请劳动争议仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-06 16:26
可以申请劳动仲裁的维权
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-09-06 17:04
如果协商不成的,可以申请劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
- 10923积分
回复时间: 2012-09-06 17:32
协商不成的,可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间: 2012-09-06 21:40
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-06 22:27
如果协商不成的,可以申请劳动仲裁的维权。
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