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是否符合劳动法规定？
09-06 17:09 悬赏 0 发布者:fssdxy 给我留言 地区:广东－佛山 回答:(1)
你好，我在一私企任职，但是公司却规定转正签正式合同后，合同期未满离职的：签一年合同期的要扣一个月工资为违约金，签两年合同的扣两个月工资为违约金，以此类推。而且公司还以收取培训费为由，无论公司是否安排有培训，每月都需要在工资里扣300元为培训费，满一年才返还（我个人认为这样实为变相收取押金），第二年还是继续每月累积，满一年再返还，如果合同期未满离职的，除了要扣违约金，积累的这笔培训费也将不能领取。想请问一下律师，公司这样的操作，符合劳动法规定吗？
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回复时间：2012年09月06日 17时41分
公司的相关规定已经违法了劳动法。你可以要求公司返还扣的工资。如果你按规定辞职，公司无权要求你支付违约金。至于培训费，需要提供特殊的培训才需要支付。如果只是普通的上岗培训的，则无需支付费用。
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