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有没有法律规定单位不得以任何理由扣押员工的社保关系
天津－北辰区 09-08 13:58 悬赏 0 发布者:于正洋 给我留言 回答:(10) 如果辞职时，单位以“员工签署了有关培训规定的制度，而且培训结束后，工作期未满，所以，要求员工补上培训费用，未补齐者，不予转接社保关系”为理由扣押员工的社保关系，是否属于违法，应不应该给予员工补偿？
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回复时间： 2012-09-08 15:00
违法，可以要求赔偿。
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违法有需要可以电联
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不能以任何理由扣押社保关系
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用人单位扣押你的社保关系没有法律依据，可以请求赔偿。
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回复时间： 2012-09-08 20:49
单位能够证明为员工提供培训支付培训费并签署了服务期合同，合同内约定了违约金的（违约金以培训费为限），可要求员工支付违约金。但不能因此扣押员工社保关系。协商不成员工可提起仲裁要求单位配合办理相关手续。能够证明因单位延误办理手续给员工造成损失的，可要求赔偿实际损失
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公司违法。
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属于违法，可以起诉解决
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不合法
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回复时间： 2012-09-09 19:22
如果约定了服务期及违反服务期的赔偿，那么员工确实要承担培训费，但不予办理社保关系的转出不妥，可以协商，也可以要求劳动仲裁
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回复时间： 2012-09-10 15:59
单位违反，可以申请仲裁要求赔偿
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