该问题已关闭

怀孕被离岗，强迫放假，我的工资应该如何发放。

福建－福州 09-09 10:07 悬赏 0 发布者:雨手彩虹给我留言回答:(3)

我刚怀孕两个月，之前有点先兆流产，请了两周的病假，现已可以正常上班了。公司借此机会，在我的原岗位又招了个人顶替了我，强迫放假，可现在我已经可以正常上班了，请问，我递交可以正常上班申请邮件给领导后，他们是否还会以病假时的最低基本工资的80%发放，是否合理。急求帮助。谢谢。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2012-09-09 10:33

要求全额发放工资。

回复时间： 2012-09-09 10:15

可以要求全额发放工资。

回复时间： 2012-09-10 08:55

不合理，可以收集证据，申请劳动仲裁。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

北京西城区

四川成都

广东深圳

湖南长沙

江苏无锡

河北保定

山东东营

浙江杭州

福建福州

最佳律师解答

(年遇春)(2024-06-11)·用人单位停职停薪后补寄解除劳动关系通知构成劳动关系解除吗？
(郝廷玉)(2024-06-11)·不服劳动仲裁起诉
(张亮)(2024-06-05)·劳动争议
(陈晓云)(2024-05-31)·电子劳动合同算不算书面劳动合同？
(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？