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9年用工合同届满，公司不再续约，如何计算经济补偿
江苏－南京 10-10 21:06 悬赏 0 发布者:紫狐清一 给我留言 回答:(1) 2008年与公司签约3年，2011年续约6年.今年10月13日9年合同届满，10月10日口头通知因工作能力达不到领导要求的高度，不再续约。如果能保证提升工作能力可争取续约1年，1年后能否再续约还要看我的表现。现在我处在非常没有主动权的位置。
公司其他同期同事都续约了无固定期限劳动合同，本人也并非不能胜任本职工作，并没有给公司造成过损失。我没有和公司在打算续约1年的意思，我是否可以提出双倍经济补偿申请？
如果公司需要我进行交接，我的工作时间需延长（不满1个月），我是否申请9.5个月的赔偿申请？
公司未提前1个月通知我不在续约的事情，是否可以申请多加1个月的经济补偿？
公司其他同期同事都续约了无固定期限劳动合同，本人也并非不能胜任本职工作，并没有给公司造成过损失。我没有和公司在打算续约1年的意思，我是否可以提出双倍经济补偿申请？
如果公司需要我进行交接，我的工作时间需延长（不满1个月），我是否申请9.5个月的赔偿申请？
公司未提前1个月通知我不在续约的事情，是否可以申请多加1个月的经济补偿？
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