已解决问题

主管被降为员工，而且还是跨区域强行调动

10-11 19:09 悬赏 25 发布者:zhangk…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(5)

您好，由于我刚入职签订劳动合同时在深圳总部，而2016年因工作需要升职调往长沙工作，而在今年2017年6月公司无正当理由，只说是工作需要强行将我降职降薪调回深圳工作，而未与本人协商，也未经得我的同意/由于一直与公司协商无果的情况下，向南山劳动局申请了劳动仲裁，今天开庭后仲裁员说我提供的证据不足，可能我提出的赔偿会没有，我该怎么办。我需要举证哪些证据？

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年遇春律师 VIP
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回复时间：2017年10月11日 19时36分

需要与仲裁庭人员核实。

追问：

您好！年律师，仲裁庭人员只说我可能不懂这些方面的法律，所以才会吃亏，准备证据不充足，建议我应该在开庭前就确认被迫与公司解除劳动合同的书面通知，我现在补充还有效吗？仲裁申请时我第一条就是请求确认解除劳动合同，谢谢！

回答：

你可向劳动仲裁庭反映有新的证据提交，看仲裁庭的态度如何。你如果败诉了，可向法院起诉解决问题。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您年律师，你给我的建议我非常感谢！

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2017-10-11 19:33

这是可以申请仲裁来维权的

追问：

毕律师您好，6月份刚开始公司忽悠我说内部友好协商，6月到10月期间因为调动问题一直在跟公司协商，并未到指定地上去报到上班。后来说愿意赔偿一些钱，但是我当时由于赔偿太少，我没有同意。由于我只提供了劳动合同/工牌/银行流水/，我是不是应该要补充邮寄一份因为不合理降职降薪调动被迫提出离职申请书，或者还需要补充其他什么证据吗？