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劳务派遣员工，是否受劳动法保护？
浙江－杭州 09-13 17:25 悬赏 0 发布者:zy8820…… 给我留言 回答:(5) 我是劳务派遣员工，我到某商场的XX专柜里已经工作了快四年了，某天被通知柜台要撤柜，用工单位要求我到市区的柜台里工作，通知我的时候是在撤柜的前几天，并未提前三十天通知，当初签定的合同是2012.1.1到2013.12.31，现在撤柜的时间是9月份。合同还没有到期1.如果我不同意调动，是否可以得到赔偿？2.如果用工单位说我不同意调动，就把我退回派遣公司，这样是否合理？3.综合上面两点，这样就牵扯到劳动合同解除问题了，派遣公司以已给另行安排工作为由，是你自己不去的原因，不给予赔偿，这样子是否合法？
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
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回复时间： 2012-09-14 08:33
受劳动法保护
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间： 2012-09-13 20:01
受劳动法保护。可以与律师面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-09-14 07:23
具体要看用工合同中是如何约定的。
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回复时间： 2012-09-14 12:00
你好，你的案情不明，欢迎电话咨询！
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-09-14 16:34
受劳动法保护。可以与律师面谈。
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