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我想咨询下，我在公司干了6年多了，一直拿的都是固定工资，9月份开始公司效益下滑的厉害

上海－浦东新区 10-23 11:54 悬赏 0 发布者:《真嘻欢》高端零食回答:(11)

我想咨询下，我在公司干了6年多了，一直拿的都是固定工资，9月份开始公司效益下滑的厉害，公司要给我底薪加计件我不同意，我说没事可以做别的，工资不变，没事我也去做别的了，然后今天公司我给私人发了个公告，给我一张纸写了让我底薪加计件，这样合理吗？算强迫员工辞职吗？

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全部答案

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1012026积分

回复时间： 2017-10-23 12:34

可以劳动仲裁

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4550508积分

回复时间： 2017-10-23 13:37

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2017-10-23 11:57

你可以拒绝的要求按原工资标准支付，如公司之后发放工资时单方调整可申请劳动仲裁

[上海-杨浦区]
李勇律师
74358积分

回复时间： 2017-10-23 11:58

你可以要求原有工资

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-10-23 12:44

你好，公司属于变更劳动合同的约定，你可以不同意的。如公司未按照原约定计发工资给你，你可以申请仲裁的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-10-23 13:03

您好，可以拒绝的。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2017-10-23 13:18

可以拒绝。如果扣薪，你可以委托律师申请劳动仲裁维权。

[山东-济南]
闫燕律师
606084积分

回复时间： 2017-10-23 15:04

你可以申请劳动仲裁维权

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-10-23 15:53

不合理，可以拒绝。

[内蒙古-巴彦淖尔]
冯磊律师
117428积分

回复时间： 2017-10-23 16:35

你可以拒绝的要求按原工资标准支付，如公司之后发放工资时单方调整可申请劳动仲裁

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2017-10-23 16:43

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

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