公司出尔反尔少发工资不给转正，可以申请劳动仲裁么

17年5月16入职沈阳某装饰工程公司，面试时口头说好了最多三个月就转正，有五险没一金，转正之后提成加底薪能到4000左右。
      可是入职之后就变了，第一个月没发工资，而且五险要等工作满一年才有，这不骗人呢么？5月16-10月24这五个月就给我发了4*1500，前两天我问老板为什么这个月(9.15-10.15)不给我发转正工资和提成，她以我能力不够提成回款没到位等一些奇葩借口搪塞我，我就第一个礼拜没干公司项目上的活，但是我也没闲着，跟公司的人去别的公司送粽子（之后这种跑腿出力溜大傻子的事我也没少干，后来又来了个新人大部分跑腿出力溜大傻子的工作都是他干了）我查了一下沈阳最低工资是1530，该公司给我的工资水平并没有达到这个水平，而且该公司加班问题非常严重没有加班费，前2个月我几乎天天八点多回家最晚时候是地铁末班车大概10:40才从公司走，外出干公司的活的车费电话费等各项公事支出全部都是我们自己付的，除了饭补没有补贴到手就是1500，节假日什么都不发，我和公司之间没有签订劳务合同。
      我想问一下我目前手中有工资转账记录、微信聊天记录（5.16日起在该公司上班聊天记录、和老板谈话的聊天记录等）、工作时这个公司做的模型和效果图等、以日常公司内拍的几张照片这几项证据，公司日常打卡但我们并没有打卡记录，加班除了公司内部员工的口头证明没有打卡记录证明。我可以根据以上几项证据申请劳动仲裁么，胜算大概是多少，能获得什么赔偿呢？还请各位看到这个问题的律师大大们给个回复，好让我心里有数，最好能惩罚这些无良的黑心公司，小弟在这谢谢各位了。