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员工旷工几个月，违反公司规章制度，公司是否可以辞退处理？
10-26 17:19 悬赏 5 发布者:lhf156…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(14)
公司一女员工从怀孕初期就开始请病假，5月一整月事假，6/7月病假也有当地医院开具的病假条，8月没有假条，没有跟公司请示，按相关制度使按照旷工处理；9月补了张9月的病假条，10月又开始无故不来公司；现在的情况是她已经无故旷工将近2个月，公司有《员工手册》规定，员工无故旷工连续3天，或全年旷工超过5天，公司可以解除劳动合同，按辞退处理。但是员工手册没有该员工的签字，我想问这样我们公司是否可以根据公司相关制度辞退该员工？我们该怎样维护我们公司的权益？
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回复时间：2017年10月26日 17时41分
1 员工是旷工 这是事实
2 如果辞退 合法辞退 必须要有依据 合法的依据 适用员工的依据 单位的制度 不适用员工 因为员工并没有签字 并不知道 如果据此直接辞退 会有纠纷
3 如果劳动合同中 有旷工辞退的约定 就可以直接依据劳动合同辞退 这样就合法 无需不补偿 或者 能够证明员工学习过制度 知晓制度 或者 规章制度有备案等 那么也是可以直接辞退的 反之 就是违法
可见 规章制度对单位的重要性
2 如果辞退 合法辞退 必须要有依据 合法的依据 适用员工的依据 单位的制度 不适用员工 因为员工并没有签字 并不知道 如果据此直接辞退 会有纠纷
3 如果劳动合同中 有旷工辞退的约定 就可以直接依据劳动合同辞退 这样就合法 无需不补偿 或者 能够证明员工学习过制度 知晓制度 或者 规章制度有备案等 那么也是可以直接辞退的 反之 就是违法
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回复时间： 2017-10-26 17:20
起诉维权
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回复时间： 2017-10-26 17:22
无故辞退可以要求补偿金
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您好！可以委托律师处理。
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回复时间： 2017-10-26 17:25
你好，建议，诉讼。
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回复时间： 2017-10-26 17:25
您好，原则上任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。如果对方行为严重影响贵公司的效益或其他情况，建议您委托律师，尽快理清劳动关系，维护贵公司的合法权益
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2017-10-26 17:31
你好，这个很难操作，建议收集证据来证明自己辞退的合法性
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回复时间： 2017-10-26 17:40
您好，起诉维权
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起诉维权
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回复时间： 2017-10-26 17:50
您好，如果没有签字，就不能按照员工手册处理
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回复时间： 2017-10-26 17:58
可以辞退
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回复时间： 2017-10-26 18:00
你好，无故辞退可以要求补偿金
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一般可以辞退
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回复时间： 2017-10-26 20:13
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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