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劳动合同问题

05-12 14:19 悬赏 20 发布者:xyz? 给我留言地区:山东－威海回答:(2)

您好。我是一名外贸业务员，在一家私营企业工作。去年出于无奈跟公司签订了两份合同。
第一份是09年3月签的，内容是：要求我们工作满5年，期间不能外放单子，不能擅自离职，否则就要赔偿公司损失10万元；离职时将客户资料移交给公司，否则赔偿公司损失10万元。这份合同没去劳动局备案。
第二份是签完第一份之后签的，用于投劳动保险，具体写了什么我不知道，就让我签了个字，公司也没给我一份合同。
其实我是07年进的公司，但是公司一直没给投保，逼我们签了第一份合同之后才给投的保险。投保险时又签了第二份合同。
现在的问题是，我打算辞职。想向您请教一下，我们签的第一份合同有没有法律效力？如果公司不批准我辞职，我会不会承担什么违约责任？公司的做法有没有违规之处？

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谢谢！

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回复时间：2010年05月12日 14时44分

你好！威海苏律师解答如下：第一份合同备案与否不影响合同的效力，限制解除合同及由之而产生的所谓损失条款是违反法律规定的，相应条款是无效的；你只要提前一个月提出书面辞职即可，不必公司同意，而不必承担违约责任；公司在与你建立劳动关系后相当长时间未能签订劳动合同是违反“劳动合同法”的，未交社保亦应补缴，这是根据你的讲述的简要解答。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您，苏律师。也就是说我只要提前一个月提出书面辞职就不用承担违约责任是吧？用于投保的那份合同公司没有给过我，这个是不是要去劳动局备案的？公司会不会在上面添加违约责任？

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