劳动续存期间产生的医疗保险争议是否属于拖欠劳动报酬

上班十多年，因单位过错，不得不解除劳动关系所产生的劳动争议：养老保险、医疗保险能否补缴，如何补缴，劳动关系续存期间的医疗费用损失是否适用一年的劳动仲裁期限（劳动关系续存期间必须起诉用人单位吗？），象我这种情形解除劳动关系，是否可以要求给付经济赔偿金，失业保险损失一项能否得到支持？  因用人单位的过时没有续签劳动合同，双倍工资的赔偿问题，在武汉是怎样判绝的，是否只支持最多11个月的双倍工资？
我因对仲裁结果不满，已上诉，正等结果出来
1、 要求被告为原告补缴政策规定的各类保险（养老、医疗、失业等）。
2、 要求被告为原告补偿缴纳的保险费8760.72元。（裁决已支持）
3、 原告2007年12月生育小孩的医疗费，要求被告予以报销,金额为3065.02×85%=2605元。
4、 原告2010年元月住院医疗费用，要求被告按职工医保政策报销，金额为9058.68×75%=6794元。
5、 原告2011年8月住院医疗费用，要求被告按职工医保政策报销，金额为4248.05×75%=3186元。
6、 2012年元月住院医疗费用，原告自己买的居民医疗保险，报销比例低，现要求被告按职工医保报销，金额为：7176.67×75%－3674.75（已报销）=1707元。
7、 2010年元月住院，被告没有跟原告发工资（证据），要求补发工资900元，另给付赔偿金450元。
8、 2009年3月1日至2012年3月11日（共计36个月）没有续签劳动合同，要求被告补发双倍工资，900元×36月=32400元。
9、 与被告解除劳动关系，要求被告给予经济补偿金900元×11月=9900元。（裁决已支持）
10、 由被告向原告支付失业保险费用630元×22=13860元。
事实与理由
关于事实，可以参考仲裁裁决书（见证据 ），对于裁决书中所查明的事实，原告无异议。对于裁决书中的未支持事项，原告提出异议：
1. 因超过仲裁实效，而没有支持的请求事项3、事项4、事项7，原告认为：根据《劳动仲裁法》第二十七条  特别规定相违背。（劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 同时也与 最高法 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 法释【2006】6号 第一条 相违背，也违背了 最高法 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 法释【2010】10号  第一条规定。
2. 请求事项8“双倍工资”的问题，仲裁书指出“不符合支付二倍工资的法定情形”，原告认为，这属于没有续签劳动合同的双倍工资问题，原合同到期后，没有续签劳动合同，双方属于事实劳动关系状态，事实劳动关系不同于劳动合同关系，劳动者的权益得不到书面劳动合同的保证。关于此观点，网上多予以支持，其中北京、云南、江苏等地最高法已作出具体的规定。
3. 请求事项6，裁决书中称：“因政策原因无法具体核算申请人此次医疗费损失”，原告认为此理由太牵强，在技术上应不难处理，请求对此请求予以更正。
4. 请求事项1、事项5，虽然裁决予以支持，但原告认为计算错误。依据社会保险法相关规定，应由劳动部门责成用人单位提交相关资料，由社保基金办核算，其保险金不能赔付给本人，而是向社保基金办补缴。被告一直在经营，经济状况良好，因何原因无法补办、补缴？请求事项5中的报销标准为什么是医疗费用总额的60%，没有给出依据。
5. 关于请求事项10，因被告不续签合同，不买社会保险，原告不得不中断劳动关系，依据《失业保险条例》第14条第二款、第17条，鄂人社发（2009）35号第9条规定，要求被告支付失业保险费13860元。
此致
武汉市江夏区人民法院
起诉人            
2012年6月12日