该问题已关闭

想跳槽，原公司索要巨额不合理的违约金。

山东－淄博 09-19 12:29 悬赏 0 发布者:后半场选手给我留言回答:(8)

刚入公司不到一个月就签订了正式劳动合同（不知道这种情况还有实习期这一说么？）。因为需要去别的公司实习培训，公司就让我签了一份协议（协议是在实习期的三个月内签订的）：经过培训后三年内辞职要缴纳三倍于培训费的违约金。我在实习培训的公司一共实习了四个月，每月18天，每天培训费大约100元，大约是7200元。
我现在想跳槽，我来公司是第二年。但是公司索要巨额违约金：每天按100元的三倍300元，每月按30天算，四个月共让我缴纳36000元。
这是否合理？我想尽快辞职，有什么建议（通过仲裁，起诉不知道需要多长时间，我担心时间（大约一个月）不够用的）。如能回答，感谢之至！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[山东-济南]
常相坤律师 VIP
电话：18766118539
194386积分

回复时间： 2012-09-19 12:35

你好，公司的规定违反劳动合同法。可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。

追问：

通过劳动仲裁或者像劳动监察大队投诉多长时间能有结果，能行之有效么？公司是强势的一方，财力物力关系能影响效果么？需要请律师么？

[山东-济南]
李海英律师
59757积分

回复时间： 2012-09-19 13:18

公司的规定违反劳动合同法。可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。公司约定的违约金不合理。

我的补充： 2012-09-19 14:56

《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果参加的不是专项培训，单位约定的违约金条款无效。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-19 14:08

当然不合理。如果你签订的合同是3年，那么就按照未履行期限应承担的培训费支付违约金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-19 14:59

你好，当然不合理。如果你签订的合同是3年，那么就按照未履行期限应承担的培训费支付违约金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-19 15:32

公司要求不合理，根据法律规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
您缴纳违约金数额不可能超过培训费用，还要分摊到每一年，大约每年2400，除掉您已经工作的部分再支付给单位剩余违约金，大约3000左右吧。

我的补充： 2012-09-19 15:34

您如果想辞职可以提前一个月向单位直接提出辞职，如果单位扣你的工资或者阻碍你辞职的话就可以仲裁、起诉了。