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合同到期未续签，公司要求换岗
北京－丰台区 09-19 16:46 悬赏 0 发布者:jiacha…… 给我留言 回答:(14) 我是09年5月份到的公司，销售工作，职务为区域经理。试用期两个月，7月份签订了三年的正式合同，今年合同到期后一直未续签，由于目前和公司领导有分歧，公司以不胜任工作为由要求换岗降薪，因为今年我的销售业绩在公司排名靠前，我不同意这个换岗要求。我们的手机卡是公司提供的，现在公司已经收回，并且已经安排其他人到我的区域去工作，但是请问我可以提出辞职么，可以提出什么样的补偿要求？
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193588积分
回复时间： 2012-09-19 17:19
可以要求支付双倍工资，给予赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2012-09-21 16:37
相当于重新签订劳动合同，们如果你不接受可以离职，并要求单位支付经济补偿金。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2012-09-19 16:50
合同到期后，单位可以调岗，相当于重新签订劳动合同，们如果你不接受可以离职，并要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-19 16:52
可以要求未签订书面劳动合同双倍工资！如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
- [四川-广安]
- 陈素芳律师
- 1664积分
回复时间： 2012-09-19 16:54
用不着提出辞职，劳动合同期限届满后，则劳动关系终止，公司依法应支付你3个月的您上年度月平均工资作为经济补偿金，若未按时支付，则可要求二倍的经济补偿金作为赔偿金。
劳动合同期限届满后，用人单位与你须签劳动合同的条件是维持或提高原工作待遇、工作条件，否则，你可拒绝签定劳动合同--维持劳动关系。
劳动合同期限届满后，用人单位与你须签劳动合同的条件是维持或提高原工作待遇、工作条件，否则，你可拒绝签定劳动合同--维持劳动关系。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-19 17:02
——合同到期后，单位可以调岗，重新签订劳动合同，如果你不接受可以离职，并要求单位支付经济补偿金。同时可以要求未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-19 17:11
您好，您不要提出辞职，要求按照原来的条件继续履行，如果单位拒绝，可要求单位按照原岗位待遇支付。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-19 17:19
如果单位到期未给你签订书面的劳动合同，自用工满一个月后，可以主张双倍工资，最多可以主张是十一个月的双倍工资。
对于合同到期不续签的还可以主张经济补偿，具体依据你的工作时间，满一年支付一个月工资的标准，不足半年，半个月工资的标准，如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
对于合同到期不续签的还可以主张经济补偿，具体依据你的工作时间，满一年支付一个月工资的标准，不足半年，半个月工资的标准，如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-09-19 17:31
可以要求未签订书面劳动合同双倍工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-19 17:44
合同到期未签订合同，可以要求双倍工资。
单位调岗需要经过您的同意，如果不同意，协商不一致可以要求单位支付经济补偿。
单位调岗需要经过您的同意，如果不同意，协商不一致可以要求单位支付经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-19 21:42
可以要求支付双倍工资，给予赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-20 08:42
可以要求补偿双倍工资
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间： 2012-09-20 10:23
可以要求你工作期间每年一个月的经济补偿金，不到6个月支付半个月的经济补偿。要先申请仲裁，具体操作建议当面咨询律师。
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间： 2012-09-20 20:01
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
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