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合同内被辞退，要求赔偿又说我是自动离职

广东－深圳 09-20 11:30 悬赏 15 发布者:ankey1…… 给我留言回答:(11)

我在深圳一家公司做IE，自2011年10月与公司签订了3年的劳动合同。前段时间未事先收到任何通知，领导找我谈话，理由是以往工作中的一些过失（包括半年之前的）及近期工作中的一些过失，如不能几时完成上级主管安排的事宜，还有就是工作中一些琐碎的小过失，还有一些是下属造成的过失，但均未给公司造成经济损失。说被公司解雇，当天下午因我本来有事要请假的同，就第二天上午办了离职手续。当时办离职手续时与人事部门说是辞退，但她让我必须填离职申请，再按正常流程走程序，当时申请的原因我填的是“辞退”，前两天和公司联系问赔偿的事，公司说我走的正常流程，是属于自动离职，不予赔偿。
因为这些过失被辞退觉得是上级主管故意找茬收集我过往工作过失来辞退我，现在我想申请劳动仲裁申请赔偿。望熟悉法律的朋友能给点建议，这种情况胜算有多少？能争取多少赔偿金？谢谢了

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回复时间： 2012-09-20 11:35

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

追问：

就是我上面提到的那种，在法律界定中，是属于辞退还是自动离职，申请劳动仲裁有没有胜算？谢谢

回答：

具体可以带上资料来律师所面谈。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-09-20 11:50

如果有证据证明是辞退，就可以胜诉。建议你还是电话咨询，以便了解详情，律师好做判断。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-09-20 12:12

这种情况是自动离职还是被辞退很难说，要结合相关证据，委托律师办理胜诉大一些。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-09-20 12:12

如是有证据证明属于单位违法解除劳动关系的，可以要求单位支付2倍的经济补偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-20 13:06

一、你必须有证据证明被公司辞退。
二、赔偿金是本人的工资乘以1个月乘以2倍。
如果需要可以来电。

[广东-深圳]
唐晓华律师
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回复时间： 2012-09-20 13:57

需要看你写的离职申请书上详情请电话咨询

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-09-20 14:48

阁下，目前深圳法院对劳动者离职的理由把控严格，因为这是能否主张经济补偿金的前提条件，如果劳动者主张为用人单位辞退，需承担举证责任，开庭时，法庭对离职过程会着重调查，以确定离职方式。因此，建议被公司辞退后，不要填写任何类型的离职申请，这有可能成为公司拒付经济补偿金的理由，除非有相反证据予以推翻。以上建议供参考，祝一切顺利！

陆俊明律师