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请问怀孕期间,单位要求在装修的环境下上班,只给10天假,超出就辞退是否合法?
山东 11-08 11:05 悬赏 0 发布者:窝着等你 给我留言 回答:(2) 您好,我在单位入职6个月,突然发现自己意外怀孕了,现在怀孕2个多月,有先兆流产的现象。现有问题就是单位把隔壁租下来了,要扩建,装修期间打算直接把墙打通装修,要进行刷漆铺地板打胶等装修项目,装修期间要求我正常上班,也就是说要在装修环境下上班。我怀孕后一直有严重孕吐反应,去医院咨询大夫后,说不建议在这样的环境待下去,会对小孩有影响,可以开保胎假条。跟单位主管汇报后,主管说装修对我影响不大,一周多就能没味了,只能给10天的假,如果超出了,就辞退我,并且说虽然规定孕期和哺乳期不能辞退员工,但是我的工龄短,公司有制度,超出算旷工,旷工3天以上就可以辞退。让我考虑主动离职,多给我发一个月工资。我想问下我这种情况,如果长期请假并且提供医院假条,单位是不是没有理由辞退我?假如辞退了,我申请劳动仲裁,能理赔到多少钱?我姿态已经很低了,我说我停薪不留职都可以,只要单位能给我交保险就行,我经济条件不好,就是想要个生育险,我自己的部分我自己承担,单位都不同意,我也是实在没有办法了。
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2083609积分
回复时间: 2017-11-08 11:07
你好!发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
追问:
您好,但是我手中没有劳动合同,劳动合同都在单位存档,并且我们单位没有打卡机,只是每月社保及工资用单位公户发放,并且注明工资。我想知道,如果我申请劳动仲裁的话,成功的几率大吗?能赔偿大约多少钱?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-11-08 11:12
申请劳动仲裁。
追问:
您好,可是申请劳动仲裁的话,我工龄的确比较短,最多也就能给1个月的工资是吗?
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